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背景調查

什么是背景調查?

背景調查是由獨立專業機構依托權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對并形成背景調查報告以輔助委托調查人驗證其真偽。

哪些人員需要做背景調查?

1.面試通過預聘用員工:在4萬份簡歷抽樣檢測分析報告中,簡歷造假現象已達到88%以上,背景調查可以進一步甄別核實候選人的背景信息;
2.試用期員工:未通過背景調查的員工對于企業存在成本損失及企業品牌形象受損的風險,還可能危害企業內部員工、客戶及股東的利益;
3.企業現有員工:法律風險存在時效性,以周期為單位對現有員工做好背景調查可以避免企業不必要的損失;
4.藍領:招聘期間對錄用人員誠信度、不良記錄、信用記錄不了解,這類員工會延續之前的行為習慣,造成企業損失;
5.白領:去偽存真、知人善任,預防因招錯人、錯招人帶來的勝任力風險、法律風險;
6.企業高管:防范內部人員的欺詐及商業間諜的存在,避免公司在財產、核心技術、勞動仲裁等關鍵方面的損失。

產品優勢

背景調查可以為企業節省未來不必要的花銷,規避用人風險,減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支,更重要的是為企業選用可靠的人才,避免對公司和客戶造成損害,從而促進企業產生更大的效益。
第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免雇傭風險,提高招聘質量,加快招聘進程,通過專業的服務多方面核實預聘員工的背景信息,做出充分知情的聘用決定。

數據來源

川海集團海查背景調查報告來自PRMIA國際職業風險管理協會會員機構、NAPBS世界最權威背景調查公司協會會員機構等權威數據源。
創始團隊是中國本土最早的背景調查行業開拓奠基者,結合全球領先的方法和理念,服務范圍覆蓋中國領土全部省/市/地區及197個海外國家,服務近千家國內外知名企業。

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