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白話勞動法哈爾濱站第二場活動圓滿落幕!
發表時間:2020.08.10

12月3日,由川海集團聯合白話勞動法舉辦的“新社稅、新思維、新出路”白話勞動法哈爾濱站第二場活動在香格里拉二樓宴會廳火熱舉行!

 

從今年的兩會開始,個稅法律的修訂與社保征收方式的變更這兩個話題就一直吸引著眾多企業主、HR乃至學界的眼球,引發了一輪又一輪的熱議。隨著全國人大常委會在2018831日通過了《個人所得稅法》的修正案,中國的個稅法律迎來了史上最大一次的調整,將會影響到每一個人,進而影響到企業的薪資政策和制度。雖然之后國務院、人社部相繼發聲嚴禁各地擅自追繳社保,但是社保轉為稅務征收,還是讓許多企業有“人為刀俎我為魚肉”的感覺。個稅法律究竟如何變化?社保轉為稅務征收后又會給企業帶來多大的影響和壓力?

為此,川海集團特邀勞動法專家白永亮先生、薪酬績效產品資深講師但秋岳先生,為大家深度剖析個稅改革及社保稅管之下企業的發展方向,解決企業困惑。

活動開始后,特邀嘉賓但秋岳老師就個稅改革、薪酬籌劃等方面做了詳盡的演講及分析。但老師指出,未來企業合法合規將是必然選擇,在政策管控嚴厲,人工服務成本逐年上升的情況下,企業當務之急是風險把控與成本測算,通過科學和精確的方式測算用工成本績效激勵制度,確保激勵效果和稅務效果的平衡,從部分員工的薪稅籌劃入手,保證風險與收益的平衡。

自社保劃歸稅務部門征收后,各種言論或觀點甚囂塵上,其出發點、問題點、迥然不同的差異,在如此紛雜的觀點中,如何正確、全面把握政策的方向,進而以正確的姿態迎接政策的調整?

活動的下半場,白永亮老師對社保政策進行了正確解讀,幫助大家及時了解新政的調整緣由、調整方向、調整尺度,而對于企業不規范的業務在新政下存在哪些風險?應當如何及時作出調整?白老師進行了深度解析,為企業提供參考和解決預案,幫助企業在合規的前提下進行人力成本籌劃。

活動尾聲的問答環節中,白老師對眾多企業的提問進行了詳細解答,在熱烈的交流中,本次活動圓滿結束。

一場精神盛宴,為參會的各大企業負責人、管理者帶來了一場精彩實用的降本增效實操方案分享,活動反響熱烈,大家對主辦方川海集團及主講嘉賓白永亮老師、但秋岳老師給予了非常高的評價。

今后,川海集團將時刻緊隨國際前沿的人力資源發展趨勢,不斷吸收優質人力資源服務經驗,為各企業提供全面、優質的人力資源服務而不斷努力!

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