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公益課 | 后疫情時代,龍江企業如何降本增效之勞動用工篇課程圓滿落幕!
發表時間:2022.04.28

近年來,勞動糾紛案件逐年遞增,企業敗訴率居高不下,企業人力資源管理所面臨的挑戰有增無減。為了幫助企業合理規避用工風險,提高企業勞動人事管理能力,預防和處理各種勞動爭議。428日,由黑龍江川海集團主辦的后疫情時代,龍江企業如何降本增效公益系列課程第三期線上課如期舉辦,幫助各企業規范用工,降低風險。

本次課程特邀哈爾濱市道外區勞動爭議仲裁委員會資深仲裁員薛鵬老師為主講嘉賓。薛鵬老師以其十余年勞動仲裁領域的實戰經驗,分別從招聘入職、簽訂勞動合同、社保繳納、薪酬管理、解除及終止勞動合同等五個方面以法條講解+案例解讀的形式為大家系統分析了企業勞動用工過程中的各個風險點及其預防和應對技巧。

首先,老師從招聘入職環節中的信息發布、審核入職、試用轉正等重點工作進行逐一分析,并對以上內容所涉及的法律法規做了詳細介紹。隨后,以列舉案例的方式,對案例中所涉及的爭議事項進行梳理,總結出關于勞動合同建立、社保繳納、工資績效、勞動關系解除等多個常見風險點。

最后,薛老師對勞動爭議的處理方法及技巧進行了講解與分享,包括處理勞動爭議前的準備工作,如何與當事人進行有效溝通,如何避免激化矛盾,如何進行過錯剖析及利益分析等等。在企業答疑環節中,HR們先后針對企業在勞動用工方面存在的疑惑進行了線上咨詢,薛老師舉案例,列法條,事無巨細,一一解答。

課后,大家紛紛表示,老師的法條解讀通俗易懂,案例解析經典獨到,預防及應對策略的實操性也特別強,對于后期員工關系的處理很有指導意義,受益良多。

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